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第1章 导论1

1.1研究背景2

1.2研究目的和意义4

1.3研究思路和方法4

1.4研究框架5

第2章 相关理论与研究9

2.1国企改革相关理论与研究10

2.2企业家才能理论与研究23

第3章 中国国有企业改革进展33

3.1中国国有企业发展历程34

3.2国有企业现状38

3.3国企改革的进展53

3.4国企的问题64

3.5总结76

第4章 国有企业改革国际比较研究79

4.1法国的四次改革80

4.2英国的私有化浪潮83

4.3德国统一下的改革89

4.4日本国企民营化92

4.5韩国企业的新管理制度96

4.6俄罗斯国有企业改革分析98

4.7新加坡国有企业改革：以淡马锡为例103

4.8世界各国主要国企模式比较110

第5章 企业家才能配置与经济发展的理论模型研究117

5.1理论分析118

5.2企业家才能配置与经济发展模型124

5.3简要事实140

5.4模型的结论与现实意义143

第6章 国企高管薪酬制度研究147

6.1高管及高管薪酬相关概念界定148

6.2中国国有企业高管薪资安排的现状及问题149

6.3中国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析158

6.4垄断行业国企高管薪酬分配机制研究164

6.5结论与政策建议165

第7章 从寻租活动看企业家才能错配167

7.1引言168

7.2相关文献回顾170

7.3描述性统计分析175

7.4结论与启示189

第8章 从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配191

8.1高管违规违法问题的提出192

8.2相关文献回顾192

8.3描述性统计分析193

8.4结论与启示204

第9章 从企业家与资本外流看企业家才能错配209

9.1概述210

9.2相关文献回顾212

9.3描述性统计分析219

9.4影响中国资本外流的主要因素分析225

9.5结论与政策建议226

第10章 结论与政策建议229

10.1主要结论230

10.2政策建议232

参考文献236