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第一章 建筑企业人力资源管理概述1

第一节 建筑企业人力资源管理的意义1

第二节 建筑企业人力资源管理特点、目标和任务2

第三节 建筑企业人力资源管理的主要内容3

第二章 企业人力资源规划4

第一节 人力资源规划的定义和作用4

第二节 人力资源规划的分类和制定原则6

第三节 人力资源规划的程序9

第三章 员工招聘与录用12

第一节 员工招聘12

第二节 人员甄选20

第三节 员工的录用33

第四章 建筑企业劳动组织管理35

第一节 劳动组织的性质和作用35

第二节 建筑企业劳动组织形式36

第三节 劳动力招收37

第四节 劳动力调配39

第五节 劳动纪律42

第五章 建筑企业劳动定额管理44

第一节 劳动定额的概念和种类44

第二节 劳动定额的作用46

第三节 劳动定额的表现形式46

第四节 劳动定额的制定方法48

第五节 劳动定额管理54

第六章 建筑企业劳动定员管理62

第一节 劳动定员的意义和作用62

第二节 员工分类63

第三节 劳动定员的范围与原则65

第四节 劳动定员方法66

第五节 劳动定员管理68

第七章 建筑企业员工培训71

第一节 员工培训的意义71

第二节 员工培训计划的制订72

第三节 培训效果的提高80

第四节 员工培训的内容与形式81

第五节 特种作业人员安全技术培训考核管理85

第六节 按ISO 9001质量保证标准组织实施员工培训87

第八章 建筑企业专门人才管理94

第一节 公司高管人员管理94

第二节 建筑企业中层干部管理102

第三节 项目经理管理107

第四节 公司专家管理110

第五节 普通高等院校毕业生管理114

第九章 建筑企业薪酬管理与员工激励118

第一节 企业薪酬概述118

第二节 企业薪酬水平及其影响因素122

第三节 企业薪酬管理概述123

第四节 企业薪酬制度125

第五节 企业薪酬激励制度149

第六节 特殊情况下的工资支付166

第十章 专业技术人员职称管理169

第一节 我国现行的职称制度169

第二节 职称管理的基本业务171

第三节 专业技术人员职业资格制度184

第十一章 建筑企业工人职业技能鉴定190

第一节 职业技能鉴定190

第二节 企业技能人才评价193

第十二章 建筑企业人事代理与劳务派遣200

第一节 人事代理和劳务派遣概述200

第二节 人事代理201

第三节 劳务派遣203

第十三章 劳动关系管理207

第一节 劳动关系概述207

第二节 劳动关系管理概述210

第三节 劳动合同管理211

第四节 集体合同226

第十四章 劳动争议处理229

第一节 劳动争议处理概述229

第二节 劳动争议处理的原则及程序230

第三节 劳动争议的调解、仲裁及诉讼230

第四节 突发事件的处理与预防245

第五节 员工沟通246

第十五章 劳动安全卫生管理249

第一节 劳动安全卫生管理制度249

第二节 女职工和未成年工特殊保护制度251

第十六章 社会保险255

第一节 社会保险概述255

第二节 社会保险256

第三节 养老保险259

第四节 医疗保险267

第五节 生育保险273

第六节 失业保险制度275

第七节 工伤保险制度278

第八节 建筑安装工程社会保险费统一管理283

第十七章 企业劳动统计管理287

第一节 劳动统计工作的地位和作用287

第二节 劳动统计主要指标及解释287

附录 常用法律法规目录293

参考文献294