人力资源管理 中国版【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

人力资源管理 中国版PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

目录1

作者简介1

前言1

第1章　人力资源管理概论1

1.1 人力资源管理的意义及特点2

1.2　人力资源管理发展简史5

1.3　人力资源管理的战略重要性6

1.4　人力资源管理与组织效益7

1.5　人力资源管理职能的目标8

1.6　人力资源管理活动的主体11

1.7　人力资源部门的运作14

本章小结21

第2章　战略人力资源管理指南25

2.1 人力资源管理诊断模型27

2.2　外部环境影响28

2.3　内部环境影响34

2.4　人力资源管理所面临的战略挑战38

2.5　人和人力资源管理诊断模型42

本章小结45

第3章　企业人力资源管理与开发国际比较研究48

3.1 美国企业的人力资源管理49

3.2 日本企业的人力资源管理51

3.3　德国企业的人力资源管理54

3.4　中国企业人力资源管理开发57

本章小结65

第4章　全球人力资源管理68

4.1 诊断模型和全球人力资源管理69

4.2　跨国公司中的外派管理人员73

4.3　全球公司的本土化招聘方式78

4.4　全球人力资源管理的法律和民族环境80

4.5　劳动关系和跨国企业81

本章小结82

第5章　人力资源规划与设计85

5.1 人力资源规划的诊断性分析86

5.2　战略规划和人力资源规划87

5.3　人力资源规划过程87

5.4　人力资源信息系统93

5.5　员工隐私和人力资源信息系统94

本章小结95

第6章　工作分析与设计98

6.1　工作分析概述100

6.2　工作分析的方法102

6.3　工作描述和说明书108

6.4　工作分析和战略人力资源管理110

本章小结114

第7章　招聘117

7.2　外部影响119

7.1 招聘的诊断方法119

7.3　被招聘者与组织的相互影响122

7.4　招聘方法123

7.5　现实的工作预告128

7.6　招聘的替代选择129

7.7　招聘的成本-收益分析130

7.8　常用招聘工具130

本章小结133

第8章　甄选135

8.1 甄选过程的诊断模型136

8.2　甄选的标准137

8.3　甄选的程序141

8.4　经理人员的甄选148

8.5　甄选决策的成本-收益分析150

本章小结151

第9章　绩效评估和管理154

9.1　绩效评估的诊断模型155

9.2　运用正式评估的案例156

9.3　评估步骤158

9.4　选择评估技术160

9.5　绩效评估中的潜在问题168

9.6　反馈面谈171

本章小结172

第10章　薪酬管理：概要177

10.1 薪酬诊断的方法178

10.2　薪酬和激励184

10.3　薪酬决定186

本章小结193

第11章　薪酬管理：问题和政策196

11.1　个人收入的决定197

11.2　支付薪酬的方式198

11.3　薪酬管理中的问题209

11.4　中国企业的薪酬制度改革210

本章小结213

第12章　福利管理215

12.1　背景216

12.2　福利决策的诊断模型217

12.3　法定福利计划218

12.4　自愿提供的福利220

12.5　退休收入225

12.6　雇员服务228

12.7　灵活的福利计划和补偿账户229

12.8　管理一个有效的福利计划230

12.9　对高代价的福利的总结分析231

12.10 中国企业福利制度及改革231

本章小结233

第13章　培训和发展237

13.1　培训和开发概述238

13.2　上岗引导的介绍239

13.3　培训的介绍241

13.4　管理培训计划244

13.5　培训的开发：教学的方法247

13.6　管理开发：一个概括255

13.7　培训和开发的评估261

13.8　中国企业的培训和开发263

本章小结264

第14章　职业生涯规划与发展268

14.1 职业规划和发展的诊断途径269

14.2　职业生涯的概念270

14.3　各阶段的职业生涯发展275

14.4　职业规划和职业路径281

14.5　职业生涯发展方案中的问题和焦点284

本章小结288

第15章　劳资关系和集体谈判291

15.1 劳资关系的诊断模型292

15.2　工会组织运动293

15.3　规范劳工关系的立法回顾297

15.4　集体谈判300

15.5　集体谈判结果——未能达成协议303

15.6　集体谈判合同管理305

15.7 中国的劳资关系历史、现状与发展307

本章小结312

第16章　安全、健康和纪律317

16.1 背景318

16.2　工作中的安全和健康危害320

16.3　预防性健康计划：一种健康方法322

16.4　安全和健康问题323

16.5　安全和健康计划的评估327

16.6　员工纪律327

本章小结332