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第一章 企业财务业绩提升的程序理性路径1

一、程序与结果2

（一）程序与结果的冲突2

（二）程序理性与结果理性的界定4

二、程序理性的特征5

（一）法律层面程序理性特征评价6

（二）企业层面程序理性特征评价7

三、程序理性的分类13

（一）程序理性之结构理性15

（二）程序理性之过程理性15

（三）程序理性之行为理性16

本章小结17

第二章 企业财务业绩提升之结构理性基础18

一、程序理性之结构理性的本质18

（一）结构理性视角下的公司治理18

（二）利益相关者的界定及其分类24

二、程序理性之结构理性的规则特征36

（一）参与机会的平等性36

（二）参与结构的匹配性37

三、结构理性观下企业财务报告的拓展41

（一）传统财务报告缺陷的理论分析41

（二）改进财务报告缺陷的理论探索45

（三）企业财务报告的拓展47

本章小结54

第三章 企业财务业绩提升之过程理性基础55

一、过程理性之财务策略支持层面55

（一）价值创造与良性增长55

（二）财务战略矩阵与财务策略选择62

二、过程理性之外部供应链支持层面65

（一）供应链价值主张的界定66

（二）供应链价值主张的解析66

三、过程理性之内部流程支持层面72

（一）关系流：战略关系管理流程73

（二）物资流：内部营运管理流程83

（三）资金流：资金运作管理流程89

（四）信息流：信息系统管理流程94

（五）创新流：产品创新管理流程96

（六）环境流：政策法规管理流程102

四、过程理性之整体构架图与关系解释107

（一）过程理性之整体构架图107

（二）过程理性之流程支持层面相互关系解释108

五、程序理性之过程理性的规则特征111

（一）参与性111

（二）合作性112

（三）冲突性114

本章小结116

第四章 企业财务业绩提升之行为理性基础117

一、程序理性之行为理性的规则特征117

（一）外部性内部化117

（二）选择性激励120

二、显性激励与隐性激励123

（一）显性激励：合同设计123

（二）隐性激励：行动氛围131

（三）显性激励与隐性激励的互动136

三、自动实施合同138

（一）自动实施合同的概念界定139

（二）自动实施合同的要素特征140

本章小结146

理论创新与有待研究的问题148

参考文献150